إيضاحات قانونية عن عطلة الأمومة للأستاذات المتربصات

مقتطف إضافي من الخلاصة المتاحة عبر المصدر

أثار التحاق الأساتذة المعينين حديثاً بمؤسساتهم التربوية عقب نجاحهم في مسابقات التوظيف الأخيرة بعنوان 2025 على أساس الشهادة “دراسة ملف”، وتوليهم مهامهم بصفة “متربصين”، العديد من التساؤلات والتخوفات القانونية المشروعة حول حقوقهم وواجباتهم المهنية والاجتماعية. وجاء في مقدمة هذه الانشغالات التساؤل المتبادر لدى العديد من الأستاذات المتربصات اللائي يقبلن على فترة الحمل والولادة، ومدى أحقيتهن في الاستفادة من عطلة الأمومة ومدى تأثير ذلك على مسار تثبيتهن في الرتبة. ويعود هذا الجدل سنويا للبروز، بسبب “الاجتهادات” الصادرة عن بعض رؤساء المؤسسات التربوية، والتي تتعارض جملة وتفصيلا مع القوانين الساري العمل بها، رغم أن القاعدية الفقهية والقانونية تؤكد على أنه “لا مساغ للاجتهاد في مورد النص.” وفي التفاصيل، أبرزت مصادر “الشروق” أنه في إطار تعزيز الثقافة القانونية وتبديد كل التخوفات داخل الوسط التربوي، سارع مفتشون في مختلف التخصصات إلى المبادرة بالرد على الانشغالات المطروحة، حيث استندوا إلى التنظيم المعمول به في هذا الشأن إلى أحكام المادة 87 من الأمر الرئاسي 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والتي تقر صراحةً بأن “المتربص يخضع لنفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم”. ولأجل حسم كل تأويل أو تفسير مجانب للصواب على مستوى المؤسسات التعليمية للأطوار التعليمية الثلاثة، أزالت المراسلة الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري الساري العمل بها والتي جاءت تحت رقم 1082/2014، والمؤرخة في 17 جوان 2014، كل غموض؛ حيث أكدت بوضوح وبناءً على المادتين 87 و213 من الأمر الرئاسي المذكور، على الأحقية الكاملة والمكفولة للموظفة المتربصة في الاستفادة من عطلة الأمومة خلال فترة الحمل والولادة. وقصد توضيح المسار الإداري للتربص في هذه الحالة بدقة عالية، لفتت مصادرنا إلى أن المراسلة الوزارية ذاتها قد فصلت في الآلية القانونية للتعامل مع هذا الانقطاع المبرر قانوناً؛ حيث نصت على أن الموظفة المتربصة تستفيد من حمايتها الاجتماعية كاملة، على أن تستكمل فترة التربص القانونية (المحددة بسنة