لماذا لا تزال الأجور غير متساوية بين النساء والرجال؟
رغم أن مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي» منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة. لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما. في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي. وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.
أبرز النقاط
- رغم أن مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي» منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة.
- لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما.
- في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي.
- وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.
المصدر الأساسي: France 24 Arabic. يتم عرض ملخص/مقتطف محدود مع الإحالة للمادة الأصلية.
قراءة المادة الأصليةأخبار مرتبطة
أمانة عمّان تباشر أعمال قشط وتعبيد شوارع في منطقتي الجبيهة وزهران السبت
الكرملين يضع أصول شركتي "نستله" و"أوشان" في روسيا تحت سيطرته.. ما القصة؟
الولايات المتحدة: تكساس.. شبح الاعتقال والترحيل
الحوثيون يضغطون على السعودية.. نحو مزيد من التصعيد أو توجه نحو التهدئة؟
منها 41 ذهبية.. الجزائر تحصد 115 ميدالية وتحتل المركز الثاني إفريقيا
ترامب يلوّح بإغلاق مركز كينيدي بعد حكم قضائي يمنع وضع اسمه عليه