هل تشعر بالذنب عندما تغيب عن عملك بسبب المرض؟ إليك السبب

مقتطف إضافي من الخلاصة المتاحة عبر المصدر

تستيقظ وأنت تشعر بوعكة صحية، لكن بانتظارك يوم مهم في العمل.

ماذا تفعل؟ في حال كانت إجابتك هي الذهاب إلى العمل (أو تسجيل الدخول للعمل عن بُعد)، فأنت لست وحدك.

تشير الأبحاث إلى أن ما بين ثلث ونصف الأشخاص في المملكة المتحدة يواصلون العمل حتى وهم مرضى، وهي ظاهرة يطلق عليها الخبراء مصطلح (الحضور المرضي - presenteeism).

ويكشف أسلوب تعاملك مع المرض الكثير عن شخصيتك وعن بيئة العمل التي تنتمي إليها.

"يُطلق على الجيل الأصغر وصفُ 'جيل رقائق الثلج'، لكن هذا الوصف غير صحيح"، يقول البروفيسور السير كاري كوبر، عالم النفس في جامعة مانشستر وأحد أبرز الخبراء في العالم في مجال الرفاهية والصحة النفسية في بيئة العمل.

وتدعم بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية هذا الرأي. إذ أخذ العاملون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً إجازة مرضية بمعدل 2.4 يوماً خلال العام الماضي، مقارنة بـ6.2 أيام للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عاماً.

ويقول السير كاري -الذي قدّم المشورة للحكومة البريطانية بشأن سياسات التوظيف في هذا المجال- إن هناك عدة أسباب لذلك. فالعمال الأصغر سناً هم الأكثر عرضة للعمل في وظائف تفتقر إلى الاستقرار الوظيفي، مثل عقود "ساعات العمل الصفرية -[ساعات عمل غير محددة]".

كما أنهم أقل عرضة للإصابة بمشكلات صحية مزمنة أو مشاكل في المفاصل، وهي تُعد من الأسباب الرئيسية للتغيب عن العمل لأسباب صحية.

لكن السير كاري يضيف: "أعتقد أن الأجيال الشابة لديها بالفعل توقعات أعلى بشأن كيفية تعامل أصحاب العمل معهم ومراعاتهم لرفاهيتهم. ربما كانت الأجيال الأكبر سناً أكثر استعداداً للتحمّل، لكن ذلك لا يعني بالضرورة أن هذا النهج صحي".

"وفيما يتعلق بالحصول على إجازة، يبدو العمال الشباب أكثر ميلاً لاعتبار الرفاه النفسي جزءاً من صحتهم العامة، بدلاً من اعتباره أمراً ينبغي عليهم ببساطة تجاهله ومواصلة العمل رغم وجوده".

شرح معمق لأبرز الأحداث والموضوعات، لمساعدتك على فهم أهم المتغيرات حولك وأثرها على حياتك

تؤثر عوامل متعددة على كيفية تعامل الفرد مع مسألة الغياب عن العمل بسبب المرض.