هل تعمل مع المبدع المزيف؟ 5 علامات تكشف الموظف كثير الكلام قليل الإنجاز

مقتطف إضافي من الخلاصة المتاحة عبر المصدر

في كل بيئة عمل تقريبا، يوجد ذلك الشخص الذي لا يتوقف عن الحديث عن "إنجازاته الخارقة" وأفكاره التي ستغير مجرى الشركة. يتقن استخدام المصطلحات الإدارية الرنانة، ويجيد التواجد في الواجهة دائما بصورة "المبدع والمنقذ"، لكن بمجرد الهبوط إلى أرض الواقع وفحص المخرجات الحقيقية، تتلاشى كل تلك الهالة، لتكتشف أنك أمام "مبدع مزيف" يتقن الترويج لنفسه ويترك العمل الشاق لغيره.

إذا كنت تشك في وجود هذا النموذج في فريقك، أو تسعى لحماية مجهودك الشخصي من أن ينسب لغيرك، فهذه أبرز 5 علامات تكشف الموظف كثير الكلام قليل الإنجاز، وكيفية التعامل معه.

المبدع المزيف لا يعرف كلمة "فريقنا" إلا نادرا. تجده دائما يستخدم ضمير المتكلم: "أنا اقترحت"، "أنا أصلحت المشكلة"، "لولاي لما نجح المشروع".

كيف تكتشفه؟ ينصب نفسه دائما متحدثا باسم أي نجاح يتحقق، بينما يختفي تماما عند الحديث عن المهام التنفيذية التفصيلية التي قادت لهذا النجاح.

يمتلك هذا الموظف مهارة استثنائية في بيع "الوعود" والأفكار النظرية للقيادة. يستعرض قدراته بأسلوب درامي يجعلك تشعر بأنه يعمل ليل نهار.

كيف تكتشفه؟ عند تقييم أداء هذا الموظف بناء على الأرقام والنتائج الملموسة (KPIs) وليس الانطباعات، تتفاجأ بأن مساهمته الفعلية شبه معدومة، وأن كل ما قدمه هو مجرد كلام مرصوف في العروض التقديمية.

لأن المبدع المزيف يرسم لنفسه صورة "الموظف المثالي الذي لا يخطئ"، فهو لا يتحمل مسؤولية الأخطاء إطلاقا.

كيف تكتشفه؟ عندما يعرقل مشروع أو تفشل فكرة كان يتغنى بها، يمتلك قائمة جاهزة من شماعات التبرير: "القسم الآخر تأخر علينا"، "الإمكانيات غير كافية"، أو "الفريق لم يفهم رؤيتي العبقرية".

تراه دائما يشتكي من كثرة الضغوط وتراكم المهام للظهور بمظهر الموظف المكافح، لكن بمجرد توزيع المسؤوليات الحقيقية التي تتطلب تركيزا وجهدا عمليا، يتنصل منها بذكاء.

كيف تكتشفه؟ يفضل دائما المهام السطحية التي تمنحه ظهورا إعلاميا أو إداريا داخل الشركة، ويترك "العمل الصعب والروتيني" لزملائه بحجة أنه مشغول بأمور إستراتيجية أهم.

المبدع الحقيقي يفرح بأفكار زملائه ويدعمها، أما "المبدع الم…